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在今天这个复杂变化的时代,对于管理者而言,真正的挑战或许并非变化本身,而是如何在动荡中保持内在的定力与稳定性。这种稳定性,已成为管理者最重要的核心竞争力,它决定了组织成员的稳定性,决定了整个组织的稳定性。

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